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Innerhalb der personalabteilungen großer gruppen und betriebe gibt es arbeitsanweisungen für die personalbearbeitung, die auch den bereich der personalrekrutierung verkleiden und daher eine möglichkeit zur auswahl eines bewerbers für eine einführungsrunde vorschreiben. Je wichtiger die aufgabe ist, desto größer ist der versuch über den hr-supervisor. In den meisten fällen haben die gegenwärtig gefundenen bewerbungsstrukturen von größeren arbeitgebern nicht mehr einen upload-bereich für einen window-report, sondern die effektivsten felder für den duvet-brief, den cv und das zertifikats-system. In diesem zusammenhang verliert eine deckungsseite ihre wirkung, bietet keinen gewinn gegenüber dem widerspruch der anmelderin und stellt daher aus der sicht des unternehmens keinen eingeführten wert mehr dar. Bewerbungsunterlagen werden auch selten in den mitarbeiterbereichen angezeigt. Im theoretischen fall, dass zwei konkurrierende kandidaten wirklich die gleichen qualifikationen und fähigkeiten haben, hat man ein deckblatt für eines seiner programme erstellt, aber das andere nicht mehr, das fehlende haubenblatt konnte keine ablehnung bewirken. Die hr-abteilung würde höchstwahrscheinlich jeden kandidaten zu einem vorstellungsgespräch einladen, um ein besseres konzept von beiden zu erhalten. Die quilt-seite ist in dieser situation nicht immer anwendbar. Vor allem kann festgestellt werden, dass das quiltblatt seine bedeutung weitgehend verloren hat und sich in einigen fällen am effektivsten anfühlt.